违约金

在编教师 试用期也适合吗？有什么法律规定没？我们签的合同上约定的其他事项中就写了服务期年限（包括试用期），违约就5000一年。

可是合同上双方约定处喊我们写上最低服务年限为5年，包括试用期一年，如违约按每年5000支付违约金。

辞不了啊，学校不让辞职，辞职就给违约金，我8月16号才签的合同，工资一分没发，又是应届毕业生，哪里有钱给违约金，真的不知道怎么办。

他们说我们参加公招考试考进来的教师不适应劳动法，约定违约金是合理的，我就想知道有没有什么法律是对事业单位在编试用期内违约金和辞职方面有所规定的？

没有参加培训或涉及商业秘密，不能适用违约金条款。约定了也是无效的。协商不成可以申请劳动仲裁。

但是他们说我们不适用劳动法啊

事业单位有特殊约定的，适用该规定。可以到教育主管部门投诉。

就是教育局不让辞职

学校不发工资可以到教育主管部门投诉。

就是教育局说的3个月以后再发工资。我们这个到底适不适用劳动法呢？

部分适用，你可以直接来电咨询。

我是在编试用期教师，合同的最后双方约定处写了最低服务期，包括试用期一年，违约按每年5000。

此违反法律强制性规定，无效。

合同的最后双方约定处写了最低服务期，包括试用期一年，违约按每年5000。这个包括试用期辞职也要付吗？

此违反法律强制性规定，无效。