出公差遭遇车祸可获双重赔偿否？

你好，  既属于工伤，又属于交通事故伤害，先按交通事故民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足.

您到当地 人力资源和社会保障局  咨询一下，如果没有具体的规定，您需要承担赔偿责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

您好，是的。需要

你好，该员工可以申请工伤的，如果构成工伤，你单位应当给其工伤赔偿。

你好，可以主张的。