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工伤

10-06 09:21 悬赏 25 发布者:359541…… 给我留言地区:湖南－湘潭回答:(3)

我想问一下我妈妈在上班路上摔伤现在她们公司只愿意出医疗费和一个月的工作住院期间的陪护食宿后期治疗和一次性伤残等这些都不出我应该怎么搞按照有关规定她们公司应该赔多少？

问题补充：

她们公司现在不承认是工伤，只是说公司对员工的照顾，而且出事当时没有报警什么的，骑车摔伤的具体原因应该是对向来车，前面又停着车路面又不好，要不要去做伤残鉴定？如果能认定为工伤赔偿标准是怎样的？

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[江苏-常州]
张静律师
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回复时间：2013年10月06日 09时26分

如果是摔伤的，而不是交通意外，不算工伤的

追问：

在医院是写的交通事故，而且不是由于自身原因摔伤，应该是工伤把，如果要认定工伤，应该找哪个部门？

回答：

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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