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孕期被辞退，赔偿金如何计算？
福建－厦门 09-09 15:48 悬赏 20 发布者:YAB3760 回答:(4) 你好，我是一名孕妇。今年三月份进入公司工作，至今已有半年时间。在公司规定适用期两个月后，我向公司提出转正加薪并签合同时，公司只给我加了几百的工资，而没有签合同。这半年期间，我曾多次向公司申请签合同交医保社保，但公司都没有同意。现在我怀孕四个月了，公司突然提出让我不要上班了，工资发到这个月，真的很生气。请问公司这样做我可以要求赔偿吗？我在试用期的工资是三千，后转正时工资加了三百，请问未签合同的赔偿金是按这半年的平均工资来计算吗？我是不是可以要求公司给我6个月平均工资的双倍的赔偿？
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回复时间： 2010-09-09 15:56
不可以这样，申请劳动局调查处理。
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回复时间： 2010-09-09 19:11
1、公司是违法解除，可以要求公司给付违法解除的经济赔偿金。
2、可以要求公司补缴社保
3、未签劳动合同可以要求双倍工资
2、可以要求公司补缴社保
3、未签劳动合同可以要求双倍工资
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回复时间： 2010-09-10 10:35
1、你现在要先做的就是搜集可以证明存在事实劳动关系的证据如工资条、工牌、厂服、相关单据、业务合同等。
2、提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿金、双倍工资、补缴社会保险。
2、提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿金、双倍工资、补缴社会保险。
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回复时间： 2010-09-10 13:18
要求合理。
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