工人间纠纷在工作过程中被人烫伤，厂方应该承担大部分的责任，是否属于工伤。

我父亲为邵东农村某村村长，且一直从事个体经营，十几年艰难创业，三年前以引进外部资金与广州某企业合作开办一铁艺铸造厂，09年底两工人（1男1女）因发生纠纷，男方被女方以铁水烫伤脚部，事发后厂方立即将其送医院紧急治疗，并垫交一万多元医疗费用。出院后经司法鉴定为十级伤残。厂方担心会出问题立即分别向其他工人询问当时情况，并做了笔录让工人签字。由于其他工人认为女方在事发前的争吵中是有理的一方，工人都不愿意指认为女方所伤（事发后女方当即跑回家，男方也只叫女方伤了他，而且根据伤的部位以及男方工作所持工具，只有女方伤他，其他工人较远，更无伤他的可能）。在治疗期间厂方多次探望并在经济上给予资助，为解决实际问题，厂方通过男女双方的村干部召集各方进行调解，私下女方已同意赔偿1万多元钱，厂方也承担一部分经济补偿，以为问题可以解决。但不久后男方提交至县劳动仲裁机构仲裁，要求厂方赔偿10万元，并以厂方非法用工为由，将所有责任推给厂方，更将司法鉴定时承认女方所伤的记录也否认。由于是引进外资且规模尚小，在办厂3年来遭遇风灾、冰灾，一直都处于原始发展阶段，当地政府为支持民营企业，因此一直未要求办理营业执照，只是在县劳动部门进行了登记和办理相关的许可证。
    我父亲是农村人，厂里工人基本都是周边的村民和邻居，对于伤者也很同情，也很愿意出资补偿男方，但父亲是个很要面子很有骨气要尊严的人，若男方将所有责任推到厂方，并以非法用工为由要求厂方负责，父亲很难受。大家都知道劳动仲裁机构总是偏向于维护劳动者的，所以如果仲裁得不合理的话，父亲想要通过司法途径，对父亲而言，如今已不是赔偿几万块钱的事情了，觉得钱输得起，面子尊严丢不起。所以希望各位专家给予指点，我父亲应该如果应对。如果能介绍一位有威望的大律师，那就更好了，非常感谢！！