我在北京想咨询一下关于工伤赔偿的问题。王某55周岁，已退休。因闲暇在家又找了份工作

您好！这个是需要结合实际的情况而定！

不是工伤，按雇主责任处理赔偿事宜

具体是哪两个法规相抵触呢？

不属于工伤，按人身损害索赔

发生抵触的话，是特别法优先于普通法的。

已经超过退休年龄，认定工伤存在困难。

1，已经是退休年龄，不属于劳动关系，不是工伤，只能按照雇佣关系处理，根据合同约定确定是否有赔偿。
2，主要包括以下费用：
（1），医药费
医药费以实际支出为限，包括为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用；
（2），丧葬费
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（3），死亡赔偿金
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
（4），被抚养人的必要生活费
被抚养人生活费按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

不属于工伤。