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劳动仲裁开庭所需证据有哪些十万火急

10-10 09:06 悬赏 0 发布者:fzcnfe…… 给我留言地区:河北－秦皇岛回答:(3)

律师您好：
之前提过关于我岳父工伤要求赔偿的事，现在劳动仲裁已受理，开庭日期已确定，但不知道开庭所需证据有哪些？手里只有工伤、伤残鉴定及诊断资料，其他的没有什么资料了，劳动合同也没有！怎么办？十万火急！！！请各位帮忙！非常感谢！

问题补充：

我方请求事项如下：
1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2.请求被申请人为申请人办理各项保险、金转出手续；
3.裁决被申请人返还申请人已经支付的后续取钢板、钉等所有手术及治疗费（以实际发生费用为准）；
4.裁决被申请人赔偿申请人一次性伤残补助金9个月的本人工资，即9个月×3000元=27000元；
5.裁决被申请人赔偿申请人一次性伤残就业补助金6个月的上年度职工月平均工资+一次性工伤医疗补助金14个月的上年度职工月平均工资=60276.6元；
6.裁决被申请人赔偿申请人伤残鉴定相关费用：合计1548元。

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最佳答案

[河北-秦皇岛]
李文策律师 VIP
电话：13903356306
15456积分

回复时间：2013年10月10日 15时42分

提交的证据需要根据你的诉讼请求进行举证，证据提交充分，仲裁庭才会支持，首先申请劳动关系确认，后进行工伤认定，再后做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果进行索赔。建议委托律师办理，这样会更好的维护你们的利益。

我的补充： 2013-10-10 15:47

赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、评残费、3个一次性赔偿金等

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-10 09:08

这个要根据你申请仲裁的请求依项举证

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
415748积分

回复时间： 2013-10-10 10:05

你好，您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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