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人事部这样做合法吗?
10-11 13:02 悬赏 0 发布者:nmcz52…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(8)
我这个单位之前签的是美术部的平面设计岗位,劳动合同上这么签的。但我怀孕后,人事把我们孕妇都调到一个部门了,但是调岗单子我没有复印。生完孩子后,我还是在孕妇部门工作,做的策划推广工作,之前有领导找我谈想让我回原部门,我觉得原部门太辛苦还要加班,我就没同意。这不最近快结束哺乳期了,领导说哺乳期结束后,又要调我回原部门。说老实话,我现在干得挺好的,不想回去。请问她们人事把我调回原部门是合法的嘛?我能不同意吗?我该怎么办?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间:2013年10月11日 13时03分
你好,不合法,需要经过你的同意,建议积极和单位协商,协商不成可申请仲裁维权。
我的补充: 2013-10-11 13:03
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
我的补充: 2013-10-11 13:03
具体情况可来电咨询,我将详细为你解答。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2013-10-11 13:06
您好!是不合法的!
追问:
就是说我可以不同意换部门是吧?但我劳动合同签的就是原来部门岗位啊,这样也行吗?
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2013-10-11 13:20
不合法
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-10-11 13:24
你好,不合法,建议申请劳动 仲裁维权。
追问:
确定吗?仲裁胜算有多大啊?我这刚生完孩子,花销大,这工作还对我来说挺重要的,不会冲裁不成,工作也没了吧。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-10-11 13:58
调岗必须经过劳动者同意,否则你可以要求按照原岗位继续工作,你也可以要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
赵亮律师,之前您就帮助过我,我想问问,上个月我们单位少发了我1600块钱,原因是我现在有一个小时的哺乳假,行政人员给我弄错了,扣了我72小时的事假,但是行政给我发邮件了,我没看着,没回复,她们就默认了。这周上班后,我联系人事和行政,说这个月发工资的时候给我一起补。请问这样也违法吗?
回答:
属于违法行为,应当补发。
追问:
说了,人事的原话是“给你发邮件了,谁让你不看邮件的。”后来说只能这个月发工资的时候一起发。但是这样尽管属于违法行为,但不会判我所有的赔偿吧,我是08年10月15日来得单位,马上就5年了,如果我去协商,感觉这种违法也不算严重啊。
对了,我可以不同意调部门是吧?公司员工守则上规定——5.如员工不服从公司根据经营和工作需要以及员工个人能力所做出的升、降职务或职位调整,严重影响公司经营行为或造成公司经济损失者,公司有权解除劳动合同。
我需要收集什么证据和材料?
回答:
证明用人单位上述过错行为即可。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-10-11 14:43
协商不成,到人力资源和社会保障局 申请仲裁
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
追问:
弱弱地问一句,个人可以申请仲裁吗?不请律师可以吗?社保局会受理吧?不需要打官司这么严重吧?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-11 17:31
你好,不合法,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-10-11 21:32
你好,用人单位无权未经你同意,单方为你调换工作岗位,你是可以拒绝的。
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