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这件事情怎么操作？
10-11 19:59 悬赏 0 发布者:yzhsxl 给我留言 地区:浙江－宁波 回答:(3)
我司一员工08年进司，于2013年6月28日打架斗殴被公司开除，但公司只是书面上的贴出一个通知(通知开除此人)，并没有开出解除劳动关系证明及中止社保，一周后此人再次回到公司工作，公司缺人所以既往不咎。但现在此人严重不服从公司领导安排工作，处处反着干，所以公司想再次开除，（补充：此人合同中工作岗位是保安队长，合同于2013年12月31日到期）。
请问如何维护公司的权益，开除他且不用作出任何赔偿呢？
请问如何维护公司的权益，开除他且不用作出任何赔偿呢？
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其它答案
- [四川-成都]
- 龙成律师
- 134129积分
回复时间： 2013-10-11 20:25
申请仲裁要求经济补偿金。
追问：
我们公司方只想把他开除掉，也不要什么补偿金，也不去赔偿就可以了，只有去仲裁这一个方法吗?
我之前开除的通知加上现在出一份他不服从领导安排的通知，这二个通知加一块来开除他合法吗？
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2013-10-11 20:31
以严重违纪单方解除劳动关系。
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