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经济补偿

北京－朝阳区 10-13 19:29 悬赏 0 发布者:北方故人11 给我留言回答:(9)

律师您好我想问一下，我是2005年来单位工作的，2012年六月份的时候家中有事我给单位提交了一份辞职报告，但是单位没有和我签订劳动合同终止书，在家待了四个月的时间我有回到了原来的单位，是2012年11月上的班。我走的时候合同还没有到期呢，来了以后合同也没有到期，请问这份辞职报告算数吗？还有从我2012年11月上班到现在快一年单位也没有和我签订劳动合同呢，要是单位辞退我，我能得到那些劳动补偿啊？要是自己提出不干了，能要求经济补偿吗？我能向单位要求签订长期无固定期合同吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-10-13 19:31

您好！自己提出的话，是没有赔偿金的！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-13 19:31

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-13 19:34

辞职报告不算数，单位辞退能得到经济补偿，如果是自己提出不干了不能要求经济补偿。你现在还不能要求签订无固定期限劳动合同。

我的补充： 2013-10-13 19:34

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

我的补充： 2013-10-13 19:35

公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

你好，是不是超过一年单位就和我默认签订长期无固定期合同了啊，我还可以补要我那一年没有和我签订劳动合同的双倍工资吗？无固定期合同是书面签订的吗，要是单位忘了和我签，快超过两年了，我提出辞职，我能提出要一年多的双倍工资的补偿吗？

回答：

可以默认，两选一。如果属于不签劳动合同的情况的无固定期限劳动合同不需要签，不能多要补偿。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
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回复时间： 2013-10-13 19:48

单位辞退就需要依法支付赔偿金如果自己申请离职依法不需要支付补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-13 19:50

你好：可以的

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-10-13 19:55

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况