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工伤的疑惑
江西 10-13 21:29 悬赏 0 发布者:379938…… 给我留言 回答:(2) 在工作中受伤,公司可以以违反公司制度和流程为由拒绝申请工伤吗?劳动者无过错责任是认定工伤后还是没有认定工伤前。还是只要是工作期间工作场所工作原因只要发生事故不管什么原因都算工伤吗?当然除犯罪 醉酒等法律规定不认定工伤的。谢谢
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- [山西-太原]
- 聂晓东律师 VIP
- 电话:13700540700
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回复时间: 2013-10-13 21:32
即使违反工作规程也属于工伤
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-10-13 21:42
对于工伤,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,如果被确认是工伤,拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。
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