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工厂机器误伤员工

浙江－宁波 10-14 22:21 悬赏 0 发布者:100535…… 给我留言回答:(7)

工厂机器松脱导致误伤；事故人《60岁》胸骨打断4条，已住院15日，无护工照料，老板不闻不问，医药费生活费已用完，现仍然无法行走，老板要求出院修养。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-10-14 22:25

你好，申报工伤，主张工伤赔偿。

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
442949积分

回复时间： 2013-10-15 05:24

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2013-10-15 09:49

可以起诉老板，要求赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-14 22:25

如果不到60周岁，那么构成工伤，去申请工伤认定。如果超过60岁，属于雇佣关系，老板应承担赔偿责任。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-14 22:26

建议你或者亲属快速到单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-10-15 00:15

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。