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用人单位的股东在工作期间动手打了孕妇

广东－深圳 10-16 14:13 悬赏 0 发布者:小龙女01 给我留言回答:(6)

用人单位的股东在工作期间动手打了孕妇，报警处理了．回到公司公司对孕妇做出处罚，并未对打人的股东做出处罚，理由是因为他们是股东他有权这样做，请问这合理吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-10-16 14:18

你好,不合理,可以起诉.

追问：

是像公司起诉，还是打人的人起诉．

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-10-16 14:15

可以让公安机关协调赔偿

追问：

是已经报了警处理了．现在回到公司，公司对被打人有处罚，但是并未对打人的人处罚．

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-16 14:17

这与是不是股东没关系，不合法。

追问：

公司的理由就是因为他是股东有权这样处理，如果不合法，我应该怎么样维护

回答：

属于侵权，有医疗费等损失，可以主张赔偿。

追问：

报警处理了，双方协商赔偿了．但是现在是回到公司上班，公司对被打人有处罚，但是并未对打人的人处罚，公司的理由就是说他是股东，可以做出这样的规定来．如果这个不合法，我应该怎么维护我的权利

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-10-16 14:35

合理的。

追问：

为何是合理的

回答：

因为他们是股东啊！

追问：

那公司员工就没有办法维护自己的权利吗？

[广东-深圳]
王丽媛律师
56471积分

回复时间： 2013-10-16 15:13

公司是否对股东进行处罚，涉及到公司的人事及行政管理制度，要综合考虑。但是股东打孕妇，孕妇可以报警处理，并且让打人股东赔偿医药费或其他费用，如果股东是代表公司打人，那么公司应该承担连带责任。

追问：

公司并未对股东进行处罚，如果是一起处罚的话，心理还好受些．

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-16 16:06

你好，公司的做法不合理，不能对孕妇作出处罚，你们可以向劳动局投诉解决。

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