已解决问题

临时工的效益问题

10-21 10:41 悬赏 25 发布者:sai113…… 给我留言地区:广西－北海回答:(1)

这个公司的临时工是按件算工资的，可是七月份件数为5860，工资是2440.八月份件数是7753，工资是2190，可是件数多了，工资反而少了那么多。还有他们本来说好是第二个月中旬发工资的，可是每次都不按时，七月份的工资到十月中旬才发，经理说，要看老板什么时候发就什么时候发。还有合同问题，本来五月份时签了两份说好还有一份可以拿回来的，可是一直都没有，后来工程延迟问大家还要不要继续做下去，如果做的话中途不能辞职，如果辞职的话要违约金，可是他们就只签了一份，而且还没有标注好工资问题的，那里是空的。本来说按前几个月那样算工资的话继续做没关系，工资久点了也没问题，可是现在等这个工程的工作基本上做完才发了这点工资，那九，十月份的工资不就更少了吗？所以想他们不给个好说法最后几天干脆不做了，想请问下，这样做要付法律责任，交违约金吗？还有那些工资方面的能否让公司补给我们？如果他们不肯，能投诉或者是告他们，剩算大吗？

问题补充：

而且他们又随便更改工资，说那个月的工资普遍低,我们要那个工资的确切算法，可是要不了，领导不肯告诉我们。而且现在又说工资是按量跟出勤算的，可是他们都没有跟我们讲过这种情况！况且这两个月的请假天数也差不多，可是工资也不应该相差那么大吧！而且又没有全勤奖，还要扣那么多，都是请假的，有事假也有病假。他们这样做合法吗？

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