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劳动纠纷
10-30 10:33 悬赏 20 发布者:wsq777…… 给我留言 地区:上海－徐汇区 回答:(13)
我2008年6月进公司，签了2年合同，到了2010年4月底公司改制，更换新公司名字，在一切条件不变的情况下签了新的劳动合同为期2年，合同上把以前公司的司龄转入现在公司，到了2012年4月又签了4年的合同，今年公司被其他公司收购了,公司领导在未经本人同意下擅自帮我应聘新公司旗下一家公司，现在人家要和我签合同，合同上并无我在以前公司5年半的司龄（新公司的公司我可能不太能胜任），我是否要签，如果不签的话公司将我辞退我改怎么办？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2013年10月30日 10时39分
你可以向新的公司提出，要求工龄联系计算，若不签，可以要求支付经济补偿金。
追问：
这个不算违法解除吗？不用赔双倍的补偿吗？
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-30 10:37
公司辞退你你可要求经济补偿（5个半月工资）。
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
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回复时间： 2013-10-30 10:40
可以要求支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2013-10-30 10:41
可以申请仲裁要求赔偿的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-30 10:42
你好，根据你的描述，1、是否签订合同你要自己考虑。2、如果你不签订合同，你可以要求公司支付你经济补偿金共5.5个月的工资。
追问：
这个不算违法解除吗？不用赔双倍的补偿吗？
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间： 2013-10-30 10:45
就你所说的情况，单位应当给予经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-30 11:14
辞退你的话是非法解除，可以主张工龄的双倍工资
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-10-30 11:20
公司非法解除，可以要求支付工龄的双倍工资。
- [上海-闵行区]
- 刘凤银律师
- 22630积分
回复时间： 2013-10-30 11:47
您好，您有权利拒签，并有权利继续到收购单位上班，公司拒绝的额要赔偿你工资。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2013-10-30 13:27
你好，根据你的描述，1、是否签订合同你要自己考虑。2、如果你不签订合同，你可以要求公司支付你经济补偿金共5.5个月的工资。
追问：
这个不算违法解除吗？不用赔双倍的补偿吗？
- [上海-静安区]
- 朱晓栋律师
- 13013积分
回复时间： 2013-10-30 14:39
公司非法解除，可以要求支付工龄的双倍工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-10-30 22:21
你有权拒绝签订，继续履行原劳动合同。
公司辞退你的话，你可以要求赔偿金近9个月工资。
有疑问，可以来电咨询专业律师。
公司辞退你的话，你可以要求赔偿金近9个月工资。
有疑问，可以来电咨询专业律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-31 11:40
1、如果新公司提供的合同条件与之前相差较大，你可以拒绝签订。
2、公司解除你的话，应当支付5.5个月经济补偿金，没有提前三十天通知的，还可以要求一个月代通金。
2、公司解除你的话，应当支付5.5个月经济补偿金，没有提前三十天通知的，还可以要求一个月代通金。
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