该问题已关闭

要求补偿社保

北京 10-31 10:31 悬赏 0 发布者:dulasi 给我留言回答:(8)

1、我是非京人员，毕业后一直在一家北京的公司上班。但公司从1998年到2003年期间一直没有给我上社保，2003年到2012年都是按照最低基数上的社保，现在我离职了，请问该如何要求赔偿，需要我进行哪些举证材料？
2、公司从1998年到2012年从来没有给我上过住房公基金，我该如何要求赔偿，需要进行哪些举证，谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3927666积分

回复时间： 2013-10-31 10:36

对你的主张提交证据的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-10-31 10:50

您好!是可以要求单位补缴的!

追问：

您是说社保和住房公基金都可以补缴上吗？我自己需要支付的钱怎么算呢

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-31 10:35

需要有工资证明。

追问：

公司不是很规范，一部分发放在银行卡里，一部分发放的是现金。我就算现金那部分没法证明，我自认损失。但请问银行卡的每月明细，是否可以算作工资证明呢？

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-31 10:37

搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

追问：

请问需要搜集哪些证据，谢谢。社保和住房公基金需要的证据是一样的吗？

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-10-31 10:45

要有工资证明。

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-10-31 10:52

可以要求补缴，但是需要证据，例如工资证明等。有疑问可以致电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-31 10:57

你好，如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。