口头约定的工资，没有签订合同，每个月只发了工资的40%，现在拖欠了，如何举证才有效

口头约定的工资，所谓空头无凭，好像真的很难维权，如何举证才好？

一、工作两个月，没有签订合同，没有购买社保，但是事实劳动关系双方无异议。
二、对方伪造考勤记录，说我是8月15日才上班，9月14日离职，未满一个月。不过单位举证的时候都没注意，提交给劳动监察大队的入职登记表原件写着我是7月17日入职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。
二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章的薪酬制度的电子版本。
三、我上班的时间里，7月的半个月，8月的整月，9月的半个月只发放了口头约定的8千元工资的40%，拖欠工资9600元左右，如果维权成功加没有签订合同的双倍工资，估计是二万七左右，现在问题最难就是当初口头约定的是否就是8千元的工资。
四、有和财务的QQ手机聊天记录，显示的工资单就是给我发3200来计算。
五、有一个我讨薪的录音，录音里我多次强调当初约定8千元，为什么只给我发放40%，老板在整个录音里没有提及数字，但是没有否认我多次强调的约定8千元，只是问我，只干了两个月就跑了，还想要全工资。



我觉得这个劳动仲裁，最难的就是口头约定工资的争议。通常口头约定不会有第三个人在场，举证除了那个讨薪录音，还能如何？何况估计那个老板也不是第一次被告了，所以录音里，那个老板从头到尾都不说一个数字。如何能仲裁成功呢？