没签合同，申请双倍工资

一、我在公司任职（网络推广）入职时签的劳动合同到期后（到期时间为2012年10月30日）公司没有再和我续订劳动合同，但我仍在公司工作11个半月（工作到2013年10月14日），在职期间，我到劳动局申请了劳动仲裁（申请双倍工资），劳动局受理我的案件时间为（10月18日）（提供的资料有：银行清单，考勤表，值日表，销售订单，网聘合同）我于10月14日离职，离职后，9-10月的工资至今没有发，老板以我泄露公司机密为由，说要扣除我所有的工资和提成，请问我到劳动仲裁判决下来后，还可以重新投诉公司扣压工资吗？
二、公司为我买的社保不是在本公司买的，而是老板在他弟弟的公司帮我买的社保，连续买社保23个月，现在担心老板拿社保来说我是他弟公司的员工，已经形成了无固定劳动合同（入职时签订的劳动合同是老板的公司，每月发工资是用老板的私账转的，提交的资料所有抬头和公章都是老板本公司）
三、提交的证据中有我代表公司和智联招聘网签的《服务条款》《服务合同》因为我负责网络这一块，所以网聘是我负责，，（负责管理员工合同，和员工入职工作的是另一同事）假如老板拿来说我是在负责人事，不知会不会对我申请的双倍工资造成影响。
四、由于当时打印银行清单时，邮政银行无法打印出转入方的姓中和账号，所以只提交了两个月其它银行（即有转入方姓名和账号的清单）这样对我申请双倍工资的月均工资会否有影响。