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这样的考勤制度合法吗？

北京－西城区 11-05 09:26  悬赏 0  发布者:jyc26 给我留言  回答:(8)
您好！我在公司干了十多年了，由于要接孩子放学，跟公司请求每天提前1小时下班，一开始公司答应我每天请假1小时，但要扣掉相应的工资。一个月后公司反悔了，重新定了一项考勤制度，其中一条是：杜绝违反劳动法，不执行8小时工作制，经常请假行为。对于经常请假行为，一个月内累计11个工作日不能按八小时工作制执行，仍按短期请事假执行，扣除当月按日工资总额的相应时间全额工资。同一个月内第12个工作日以上仍不能按八小时工作制执行，当月降低浮动工资额度50%，并同时扣除12个工作日以上被降低浮动工资额度后工资总额的相应时间全额工资。次月执行被降低浮动工资50%的额度。连续俩个月被降低浮动工资50%的额度，公司有权追加处罚，公司可以做出解聘决定。
请问这个合法吗？还有，如果公司需要加班，我不能加班的话算违纪吗？公司可以以这个理由解聘我吗。我已和公司签订了无固定期合同。谢谢！
问题补充：
如果公司以我不能加班为理由解聘我的话，我可以要求赔偿吗？如果以我不能加班为由降低我的工资呢？这样合法吗？谢谢解答！
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全部答案
回复时间： 2013-11-05 09:48
您好!是可以要求单位支付经济赔偿金的!
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2013-11-05 11:40
您好，可以申请劳动仲裁维权
回复时间： 2013-11-05 09:52
你好，员工加班自愿，公司不能强制执行你加班，如果公司以此和你解除劳动合同，那么你可以要求双倍的赔偿金，建议积极协商解决，协商不成收集证据仲裁维权。
追问：

您好，谢谢您的解答。我想知道公司定的那个考勤制度合法吗？这个制度是没有公示的。如果公司以我不能加班为由降低我的工资的话，这样合法吗？

回复时间： 2013-11-05 10:10
不能加班单位不能据此与你解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿。
回复时间： 2013-11-05 10:30
不能加班单位不能据此与你解除劳动合同，建议积极协商解决，协商不成收集证据仲裁维权。
回复时间： 2013-11-05 10:57
公司不能以不加班为由辞退你，你可以申请劳动仲裁维权
回复时间： 2013-11-05 12:58
你好，公司要求员工加班，需要得到员工的同意，加班是自愿的，公司不能强制加班，如果公司以此为由与你解除劳动合同，那么你可以要求公司支付双倍的经济赔偿金，建议积极协商解决，协商不成收集证据仲裁维权。
回复时间： 2013-11-05 19:57
协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局  投诉。
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