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口头通知大家去签订私自更改薪酬方案的劳动合同,没有签订,能否申请双倍工资
11-05 11:20 悬赏 20 发布者:gdjywh 给我留言 地区:广东-广州 回答:(4)
入职接近一个月的时候,人事经理宣传了新的薪酬方案,把大家本身约定的工资变成每个月只发基本工资的50%,并且口头通知大家主动去找她签订新的劳动合同。大家都不满这个新的薪酬方案,要求老板到会议室解释一下这个新的薪酬方案,老板没有到会议室,强制执行,并且强制公布这个没有经大家同意的薪酬方案。
我入职两个月后离职的,因为对方就是按照强制的薪酬方案执行老扣发了我50%的工资。到我离职那天,我都没有主动去找人事经理签订劳动合同,人事经理也没有主动找我要签订。我不知道我提起劳动仲裁,能否以没有签订劳动合同来申请双倍工资。
因为当时公布薪酬方案的时候,大家都没有同意,大家也没有主动去找人事经理去签订。这个口头通知,到时候单位也许会作假,做一个什么书面通知出来,说我没有签订吧!
问问各位两个问题,对于口头通知这个,没有签订是否能申请双倍工资!对于单位到时候作假一个书面通知,应该如何应对,非常感谢
我入职两个月后离职的,因为对方就是按照强制的薪酬方案执行老扣发了我50%的工资。到我离职那天,我都没有主动去找人事经理签订劳动合同,人事经理也没有主动找我要签订。我不知道我提起劳动仲裁,能否以没有签订劳动合同来申请双倍工资。
因为当时公布薪酬方案的时候,大家都没有同意,大家也没有主动去找人事经理去签订。这个口头通知,到时候单位也许会作假,做一个什么书面通知出来,说我没有签订吧!
问问各位两个问题,对于口头通知这个,没有签订是否能申请双倍工资!对于单位到时候作假一个书面通知,应该如何应对,非常感谢
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回复时间:2013年11月05日 11时37分
原来有合同,后来未经员工同意单位单方变更,可要求补差,但不能要求双倍工资
追问:
我工作才两个月,原来就没有合同的呢?能否申请双倍工资?
回答:
能申请双倍工资,按最初的薪酬制度计工资。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-05 17:29
如果收集证据充分,可以获得较高的赔偿或补偿。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间: 2013-11-05 18:24
可以的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-05 23:02
您好,没有合同的话可以申请双倍。
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