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维权
江苏－泰州 11-05 13:27 悬赏 0 发布者:focusu…… 给我留言 回答:(5) 大家好，想咨询下，我公司员工手册有规定，每月病假不得超过5天，每年不得超过15天，按最低工资标准的60%发放，10月份请了14天病假，公司只给5天算病假，其余9天算事假，这样合法么？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3928111积分
回复时间： 2013-11-05 13:51
这是不合法的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-11-05 13:29
不合法，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-05 13:36
您好：
不合法！
不合法！
追问：
按照公司员工手册来执行假期的管理这个应该是合理的吧
回答：
不合理，员工手册排除了劳动者的权利！
追问：
那按照劳动法来的话，像这种一个月14天病假的情况改怎样给予 工资的结算，付多少才算合理的呢？
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2013-11-05 15:00
这种做法不合法。
- [江苏-泰州]
- 成启峰律师
- 44838积分
回复时间： 2013-11-08 13:49
公司行为不合法，要求向劳动部门投诉，责令其纠正。
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