该问题已关闭

工伤赔偿

浙江－金华 11-05 19:37 悬赏 10 发布者:158712…… 给我留言回答:(10)

我是2013年在这公司工作的，2013.5.10日出的事故。右手食指鉴定为9级伤残。本人工资110元一天，公司买的有工伤保险。现在公司要终止劳动合同，除去保险公司赔偿以外，公司是不是要赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3927219积分

回复时间： 2013-11-05 19:39

这种情况要先申请工伤认定的

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
442822积分

回复时间： 2013-11-05 20:06

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555359积分

回复时间： 2013-11-05 20:35

是的。

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2013-11-06 09:40

是，离职需要支付

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-11-05 19:38

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-11-05 19:41

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

追问：

劳动合同找不到了可以么？月工资《30天/月*110元/天》。伤残等级已经鉴定为9级伤残程度。现在公司要解除劳动合同。我该怎么办？

回答：

你可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。