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工伤

北京－大兴区 09-16 16:13 悬赏 0 发布者:haojia…… 给我留言回答:(3)

我单位职工由于工作不慎，医院鉴定工伤。现在她动不动就想休息而且还要求是工伤假，我们只是看见医院开的简单证明（头晕待查）。请问我们应该给她工伤假吗？还是按病假给？谢谢！

问题补充：

补充一下，该员工现有工伤证书，请问如果本人现在拿着医院刚刚开的病假条，这算是工伤假吗？还是需要医院再开工伤证明呢？谢谢！

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全部答案

回复时间： 2010-09-16 16:17

没确诊前宜开工伤假。

回复时间： 2010-09-16 16:16

你好，我是中盾律师事务所赵律师，根据医院的证明，如有休假要求，应该批准休假，

回复时间： 2010-09-16 16:16

根据《工伤保险条例》第三十一条的定义，停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段期间内，员工有两项保障：

（一）员工的工资福利待遇不变；

（二）单位需要负责护理生活不能自理的员工。
如果没有医院的相关需要休养的证明
你们可以给员工病假

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