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劳动合同终止

上海 11-07 13:35 悬赏 0 发布者:苟华清给我留言回答:(11)

本人于2001年10月进入单位。最后一份合同是2010年10月签的期限到2013年10月，今年9月单位通知我单位与我终止合同，我当时没有提出异议，我11月份提出异议可以吗？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-11-07 13:40

这是可以的

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-11-07 13:41

你好！你的意思是，公司在合同到期前一个月通知你，不再与你续约。那么你可以主张公司支付补偿金。

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曹玲律师
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回复时间： 2013-11-07 13:47

给予什么补偿？

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110网律师
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回复时间： 2013-11-07 13:49

劳动合同到期后属于终止，不需要你同意。
现在你只能依据法律的相关规定，要求对方支付经济补偿金。

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刘智慧律师
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回复时间： 2013-11-07 14:09

合同到期是否续签，双方可以进行协商。用人单位不同意续签的，应当支付经济补偿金。劳动者认为符合无固定期合同签订条件的，应及时通知用人单位并提出要求。

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110网律师
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回复时间： 2013-11-07 14:28

单位通知你是解除劳动和同,还是合同到期以后不再续签?之后你有再继续上班吗？若需要帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-11-07 15:40

若合同到期不续签的话，可以要求支付经济补偿金。

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王晔律师
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回复时间： 2013-11-07 16:47

依据法律的相关规定，要求对方支付经济补偿金。

[上海-长宁区]
原丹律师
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回复时间： 2013-11-07 16:59

可以，违法解除要求双倍赔偿，到期解除一倍

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李军律师
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回复时间： 2013-11-07 22:21

如果公司通知合同到期不续签的话，那么现在合同已经终止了，你11月份提还有何意义呢？

我的补充： 2013-11-07 22:22

如果劳动关系还在的话，你可以提。

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110网律师
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回复时间： 2013-11-07 23:00

1、如果公司未在期满后作出解除的书面通知，建议你立即出要求公司订立无固定期限劳动合同要求，并保留相关的证据，公司此时不可以终止。
2、公司强行终止的，属于违法终止，可以要求支付21个月赔偿金。

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