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我想问下这份劳动合同还有哪些需要补充的?

浙江-杭州 11-07 16:09  悬赏 0  发布者:miaoha…… 给我留言  回答:(2)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条  劳动合同双方当事人基本情况
1、甲方:
法定代表人:
2、乙方:________
性别:______  户籍类型(非农业、农业):________
居民身份证号码:_______________________
家庭住址:___________________家庭电话:_______
工作地居住地址:________________联系电话:_______
户口所在地:___省(市、自治区)___区(县)___街道(乡镇)____
第二条  劳动合同期限
1、本合同为固定期限劳动合同。
2、本合同于__年__月__日生效,于__年__月__日终止。其中试用期为_个月,自__年__月__日至__年__月__日。
第三条  工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要,担任____部门______岗位工作。经甲乙双方协商,可以变更工作岗位。乙方工作应根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。
2、根据甲方的岗位作业特点,乙方的工作区域或工作地点为______。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商,可以变更工作地点。
第四条  工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方执行标准工时制度。每周工作不超过40小时。每周休息日为两天。
2、出差及特殊工作时期根据实际需要另行安排。
第五条  劳动报酬
1、乙方在试用期期间的工资为______。
2、乙方在试用期期满后,每月的基本工资为______,岗位工资为______。
3、乙方的绩效考核奖金及相关补贴依甲方的规章制度执行。
4、甲乙双方对工资的其他约定:__________________。
5、甲方每月20号前以货币形式支付乙方上月工资,节假日顺延。
第六条  社会保险及其他保险福利待遇
1、甲乙双方按照国家和杭州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。
2、 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和杭州市有关规定执行。
3、 甲方根据国家有关规定视企业经营状况为乙方提供其他福利待遇。
第七条  劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
2、甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
第八条  保密约定
1、乙方在职期间,严禁在其他企业——特别是同行业企业兼职。
2、乙方必须遵守国家有关保密法规及签署并履行《保密协议》,严守甲方商业秘密,不得以任何方式泄露公司的秘密信息及资料。
3、若乙方违背保密约定,甲方有权依据保密协议中的约定向乙方要求支付违约金,若乙方触犯国家相关法律法规,甲方有权追究其法律责任。
第九条  劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
1、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及杭州市有关规定执行。
2、 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
3、乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第十条  违约责任
1、甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。
2、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任。
第十一条  劳动争议处理及其他
1、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
1)双方签订的《保密协议》共同遵守;
2)甲方针对乙方的承诺函、乙方针对甲方的承诺函,承诺方应该遵守承诺;
3)甲方依法制订的各项规章制度,工作流程,经公示无异议后发布生效,双方共同遵守。
3、本合同未尽事宜双方协商解决。
4、本合同与今后国家、杭州市有关法规相悖的,按有关规定执行。
5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。




甲方代表(签字)                          乙方(签字):
(公章)
签约日期:    年   月   日                签约日期:    年   月  日
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全部答案
回复时间: 2013-11-07 17:04
建议使用劳动局的格式合同。然后再与对方签订保密协议。
追问:

保密协议另外也签了一份,就是在合同中没有直接明确的写出离职辞职要提前几天打招呼。还有想请问一下,如果在试用期内提出辞职的工资按当地最低标准发放合法吗?

回答:

在试用期辞职的,应当提前三天,正式用工期间提出辞职的,应当提前三十天。试用期工资由双方协商确定,但不得低于当地最低工资标准。

回复时间: 2013-11-07 17:15
格式合同,也没什么补充的
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