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劳务用工
北京 11-10 13:04 悬赏 0 发布者:htfan9…… 给我留言 回答:(6) 您好：
我向您咨询一下一个简单的合同用工的问题。我八月一日签合同加入一个工程工程。比较正规的公司。有五险一金。约定是三个月试用期。到时期转正。到了十月中下旬的人事约谈，然后考试，我都通过了。我以为就已经通过转正了，因为以前的员工也是这样。让人很无法理解的是：十一月八号的时候主管领导约谈我说，大领导认为我工作能力不成，达不到转正的要求，意思就是让我辞职。我是工程行业的，这个时间点如果辞职就意味着到失业三至四个月，不知道这个事情在法律上能否得到一些支持？
我向您咨询一下一个简单的合同用工的问题。我八月一日签合同加入一个工程工程。比较正规的公司。有五险一金。约定是三个月试用期。到时期转正。到了十月中下旬的人事约谈，然后考试，我都通过了。我以为就已经通过转正了，因为以前的员工也是这样。让人很无法理解的是：十一月八号的时候主管领导约谈我说，大领导认为我工作能力不成，达不到转正的要求，意思就是让我辞职。我是工程行业的，这个时间点如果辞职就意味着到失业三至四个月，不知道这个事情在法律上能否得到一些支持？
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回复时间： 2013-11-10 17:51
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-10 13:11
协商不成，建议申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2013-11-10 14:25
协商不成，到人力资源和社会保障局 申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2013-11-10 15:33
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2013-11-10 22:11
你好，试用期内辞退员工，也需要有合理的理由的，如果用人单位没有正当理由便不与你签订劳动合同，你可以向劳动部门申请劳动仲裁要求用人单位支付你经济赔偿金的。
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间： 2013-11-11 13:07
在试用期间被证明不符合劳动录用条件的，用人单位才能与您解除劳动合同。您可以申请劳动仲裁。
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