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找私人货车拉货遭遇交通事故如何赔偿
北京-通州区 11-11 08:09 悬赏 0 发布者:dangzh…… 给我留言 回答:(18) 小公司找私人货车拉货追尾,照成公司员工一死一重伤,私人货车主要责任,被追尾的货车次要责任,请问私人货车是否对人员伤亡有赔偿责任,另外公司对一死一重伤的员工是否有赔偿责任呢
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249885积分
回复时间: 2013-11-11 08:19
有赔偿责任
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3934537积分
回复时间: 2013-11-11 08:19
由过错方承担剩余部分的
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1093386积分
回复时间: 2013-11-11 08:46
有赔偿责任
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4566682积分
回复时间: 2013-11-11 09:28
公司员工算工伤,单位交了社保的,由社保基金出,未交社保的,由单位出。
单位承担了损失的,可向私人货车司机追偿。
单位承担了损失的,可向私人货车司机追偿。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-11-11 11:36
您好,有赔偿责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-11 08:10
公司对一死一重伤的员工承担工伤赔偿责任,差额部分由该私人承担
我的补充: 2013-11-11 08:13
私人货车的保险公司先行赔付,超出部分的赔偿按照责任比例由两车司机按照责任比例承担。关键看伤者和死者家属的选择
追问:
那像什么丧葬费、误工费、医药费等一系列的费用是由私人货车车主承担,还是由公司承担呢
除此以外,公司还要对死伤的员工承担工伤赔偿对吗?
回答:
属于两个不同法律关系的赔偿。 两者之间有相同的内容。详请可以与我电话沟通确定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-11 08:23
有可能双份赔偿,一份是工伤赔偿,一份是交通事故人身损害赔偿。
- [江苏-无锡]
- 周斌律师
- 78495积分
回复时间: 2013-11-11 08:24
私人货车和公司都有责任。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2013-11-11 08:29
都有赔偿责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-11 08:32
有赔偿责任,具体细节问题可电话联系咨询。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2013-11-11 08:34
员工对于公司属于工伤,私人货车也有赔偿责任。公司承担责任后,可以向私人货车追偿
- [四川-成都]
- 龙成律师
- 134129积分
回复时间: 2013-11-11 08:43
按交警认定责任比例赔。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2013-11-11 08:47
有赔偿责任
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间: 2013-11-11 09:18
您好,交通事故应由交管部门出示责任认定书划分责任。具体的赔偿依据责任比例主张。有疑问建议您致电或者面谈。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-11-11 09:18
有责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-11 09:58
属于因第三人侵权造成的工伤,受害人可以要求侵权人赔偿,同时要求单位认定工伤,按照工伤程序索赔。
- [北京-西城区]
- 风志律师
- 45486积分
回复时间: 2013-11-11 10:11
你好,私人货车对你公司员工负有赔偿责任。你公司员工是工伤的话,享受相应的工伤保险待遇。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-11-11 15:01
承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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