已解决问题

【求助】关于公司被收购,员工之后的维权问题

11-11 13:42 悬赏 25 发布者:after1…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(8)

律师们你们好，我在一家外企公司工作，然后现在公司被收购了

我的合同从09年开始签订，为期3年，原公司并没有续签劳动合同.

我想请问，这种情况我还受到法律保护吗？

假如之后面临裁员的问题，我还可以得到之前工龄的赔偿吗？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2013年11月11日 14时05分

即使没有续签但你实际还在单位工作的，劳动关系依然存在。即使公司被收购，新公司依然应该按照你在原单位工作年限来计算补偿金。

其它答案

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2013-11-11 13:47

可以的必须的

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-11-11 13:50

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！