关于孕妇生产后所领取的生育生活津贴

按照上海市政策，参加本市城镇生育保险的女职工2012年4月28日以后生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。

那么像就我提交的问题一样，单位月平均是3000，而生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，单位是要补的

那么这个本人产检前的工资是总的工资还是在用人单位的上一年度的月平均工资？

人单位的上一年度的月平均工资在实践中只要用人单位不配合，就无法取得，所以劳动仲裁适用社保基数的比较多

1.请问这个18768元是怎么计算的？
2.我有看到某个案例中说：“产假前工资标准”是指女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。
但是我从入职到生产，还没满一年，那么差额部分到底是怎么算？

社保支付的部分是根据你单位的缴费基数来定的，也就是说社保支付的，如果你顺产是12000，难产的就是13500。但你的工资是60000，远远高于上海市平均工资的三倍，按平均工资的三倍算，就是上面的数字，差额部分可以要求的。

按照上述的：顺产是：3000/30*(98+30)
上面的工资打错了，应该是6000
哪差额部分是6000-3000？它是按照平均工资呢还是合同上写的工资总计？

平均实际收入。

就是每月实际的工资/12？ 哪像我入职到生产没满12个月，这个平均实际收入是多少？

除以实际月数