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工伤赔偿问题
11-14 19:40 悬赏 0 发布者:seagul…… 给我留言 地区:北京-密云县 回答:(6)
您好,我想咨询一下关于工伤赔偿的问题。甲从公司承包了一项工程(签订合同了)后,又下放给了乙和丙合伙干,施工过程中,丙建筑队中有人受了伤。赔偿的责任该怎么分配?非常感谢您!
问题补充:
工程下放给乙和丙时并没有合同,而受伤的工人和丙之间也没有 合同
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- [山东-临沂]
- 朱学田律师 VIP
- 电话:15552997888
- 248703积分
回复时间: 2013-11-14 19:41
要看是否有资质
- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话:13707985422
- 41181积分
回复时间: 2013-11-14 19:45
你好,要看是否有资质 。比较复杂,最好当面咨询律师。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间: 2013-11-14 20:02
主要看是否有资质 。甲和丙都由于责任
追问:
资质指的到底是什么呢?谢谢
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-11-14 21:22
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-11-14 21:41
主要看是否有资质 。甲和丙都需要承担责任。
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