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我和同事在厂里打架，厂里已经帮我们和解了。只是听说要开除我们，不知道会不会。因为我是受害者。

浙江 11-18 14:10 悬赏 0 发布者:zyhsw5 给我留言回答:(5)

我和同事在厂里发生争执，对方先动的手致我头部受伤去医院缝了几针。后来经厂里调解对方出了医疗费，和误工费营养费。对方有可能会被开除，我又听说厂里要对我们两个人开除。不知道是真是假。像我们这种情况按正常来说厂里会怎么处理，对我受害者来说，厂里又会怎么处理。

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
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回复时间： 2013-11-18 14:20

无过错一般也不会开除

追问：

我是无过错的，不知道会不会罚款。留厂察看什么的，说起来也不好。

回答：

不至于，一般厂也比较多人性化

追问：

你好如果真的是处分什么的还好。那要是被离职了，我能不能要求工厂赔偿。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-11-18 14:15

申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

追问：

现在问题是我们已经在厂里和解了，而且对方已经支付了相关的费用。我只是想知道厂里对我们打架的双方当事人会怎么处理。因为我毕竟是受害人。目前对方还没有上班，我也在家里养伤。谢谢。