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劳动合同改签的问题
山东－烟台 02-10 21:23 悬赏 10 发布者:pangyi 给我留言 回答:(3) 您好，我有一个问题不明白，希望能得到您的帮助。
我的女朋友，去年和她公司签了一份劳动合同。不过，最近她公司又要和她们重签合同，里面的工资标准和违约赔偿标准可能有所变动。他们公司一直在缩减他们的工资和待遇，请问如果不想在这个公司工作了，是否可以不用重签，违约方面的赔偿按上次的合同计算。还有就是他们上次的合同公司没有给他们，还在公司手里。
我的女朋友，去年和她公司签了一份劳动合同。不过，最近她公司又要和她们重签合同，里面的工资标准和违约赔偿标准可能有所变动。他们公司一直在缩减他们的工资和待遇，请问如果不想在这个公司工作了，是否可以不用重签，违约方面的赔偿按上次的合同计算。还有就是他们上次的合同公司没有给他们，还在公司手里。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-10 21:56
违约金约定只有两种情况有效，别的约定都无效。即使不想赶了也未必支付违约金。
- [山东-济南]
- 白金湖律师
- 1107积分
回复时间： 2009-02-11 00:31
要求重签合同本身就是违约。
- [山东-临沂]
- 凌华律师
- 2506积分
回复时间： 2009-02-11 23:24
可以不签，按照第一次签订的合同要求公司承担违约责任。
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