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劳动合同、社会保险
11-19 12:32 悬赏 0 发布者:ccpitw…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(4)
用人单位跟员工签订的劳动合同只有一份,签完公司就拿走了,员工手里根本没有,还有这合同到2013.3.31.已经终止,现在11月份才让补签,而且劳动保险是有两种自己选择,有单位上,还有员工自己解决就是提供所在户籍的保险证号,如果自己解决就是给600元,单位就不管了,600每月跟工资一起发放,每月工资扣税也包含这保险补助了,这样员工觉得不合理,作为员工应该怎么办?
谢谢
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间:2013年11月19日 12时42分
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下:
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下:
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
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- 李建成律师 VIP
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- 966750积分
回复时间: 2013-11-19 12:33
您好,建议协商解决,协商不成,申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-11-19 12:54
你好,协商不成申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间: 2013-11-19 13:00
您好,协商无效可以申请劳动仲裁,如果有疑问可以致电咨询。
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