该问题已关闭

薪资扣除

广东－深圳 11-19 15:42 悬赏 0 发布者:蓝兰11 给我留言回答:(9)

把收据弄丢，价值1474元，公司要求从薪资扣，签收收据的是一个代号，不是写真名，再加上加班2个多月了，公司还未与我签合同，从薪资上扣除的是否合法，准备打辞职报告，是否还能要求未签合同按双倍工资发放？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3935002积分

回复时间： 2013-11-19 15:45

可以申请仲裁要求发放的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-19 15:44

您好！用人单位未与您签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-19 15:50

可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额，支付拖欠工资。以拖欠工资为由解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，但如果是因个人原因自动离职，则公司无需支付经济补偿金。

[广东-深圳]
李江玲律师
8577积分

回复时间： 2013-11-19 17:09

不合法，可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。

[广东-深圳]
张勇律师
94342积分

回复时间： 2013-11-19 17:10

公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。