我在北京，我想咨询一下。我爸在厂子里工作时出了意外，伤到肺部肋骨骨折4根

那你可先申请伤残鉴定的

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，厂子的赔偿不合理，可以维权，具体如下：

首先要进行工伤认定。

   2010年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
     1、一次性伤残补助金赔偿标准为24个月的本人工资，但最高为290664元、最低为58132.8元；
     2、伤残津贴每月可领取本人工资的90%（最低不得低于2179.98元/月），直到本人退休或死亡。
   三、2010年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
     1、一次性伤残补助金赔偿标准为22个月的本人工资，但最高为266442元、最低为53288.4元；
     2、伤残津贴每月可领取本人工资的85%（最低不得低于2058.87元/月），直到本人退休或死亡。
   四、2010年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
     1、一次性伤残补助金赔偿标准为20个月的本人工资，但最高为242220元、最低为48444元；
     2、伤残津贴每月可领取本人工资的80%（最低不得低于1937.76元/月），直到本人退休或死亡。
   五、2010年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
     1、一次性伤残补助金赔偿标准为18个月的本人工资，但最高为217998元、最低为43599.6元；
     2、伤残津贴每月可领取本人工资的75%（最低不得低于1816.6元/月），直到本人退休或死亡。
    六、2010年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
      1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资，但最高为193776元、最低为38755.2元；
      2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的７０％（最低不得低于1695.5元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时30个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为121110元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
      七、2010年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
      1、一次性伤残补助金赔偿标准为14个月的本人工资，但最高为169554元，最低为33910.8元；
      2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％（最低不得低于1453.3元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时25个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为100925元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
      八、2010年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
      1、一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资，但最高为145332元，最低为29066.4元；
      2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为80740元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    小结：关于上述三项赔偿项目，7级工伤伤残等级的，最高可获得赔偿额为226072元，最低可获得赔偿额为109806.4元。
    九、2010年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
      1、一次性伤残补助金赔偿标准为10个月的本人工资，但最高为121110元，最低为24222元；
      2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时15个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为60555元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    小结：关于上述三项赔偿项目，8级工伤伤残等级的，最高可获得赔偿额为181665元，最低可获得赔偿额为84777元。
    十、2010年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
      1、一次性伤残补助金赔偿标准为8个月的本人工资，但最高为96888元，最低为19377.6元；
      2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时10个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为40370元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
小结：关于上述三项赔偿项目，9级工伤伤残等级的，最高可获得赔偿额为137258元，最低可获得赔偿额为59747.6元。
   十一、2010年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
      1、一次性伤残补助金赔偿标准为6个月的本人工资，但最高为72666元，最低为14533.2元；
      2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为20185元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
小结：关于上述三项赔偿项目，10级工伤伤残等级的，最高可获得赔偿额为92851元，最低可获得赔偿额为34718元。
     备注一：
        1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。
        2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。
        3、以上赔偿金额标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。
        4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
     5、本赔偿标准只适用于北京市各区。

申报工伤吧，

你好，厂子作法不合理，协商不成你可以诉讼维权。包括伤残导致的一系列费用及双倍工资。欢迎来电咨询或到所里当面咨询

发生事故一年之内就可以，不晚。

你好：申请工伤认定和鉴定解决

你好 现在不晚 建议收集与工厂存在劳动关系的证据 然后申请工伤鉴定确定伤残等级 申请劳动仲裁

不晚，可以申请工伤认定，要求赔偿

立即申请工伤认定，参考 工伤保险条例  申请伤残鉴定。

你好，你父亲的情况是可以申请工伤的，如果申请工伤，用人单位应当给你父亲工伤待遇的，厂里只赔工资是不行的，你们可以申请劳动仲裁要求用人单位按照工伤待遇赔偿你父亲的。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；

您好，无论是否签订劳动合同都受法律保护。见你你父亲先做工伤鉴定，根据鉴定结果主张各项赔偿。依据你现在的说法可以判断厂子的赔偿是不合理的。如果有疑问可以致电咨询。

进行工伤认定。