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劳动纠纷
广东－深圳 11-20 23:31 悬赏 0 发布者:wuyong…… 给我留言 回答:(5) 在工厂上班半个月没有签定劳动合同的短期工被无故辞退该如何索赔
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-11-20 23:34
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
追问：
就是从10月的26日 到今天 下班老板就叫我明天可以不用上班了总共加起来也就只有20天的样子 可以向他索赔两个月的工资吗
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-21 08:55
可以要求公司支付双倍经济补偿金及未签劳动合同双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-21 10:08
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-21 10:33
半个月的话 可以要求单位赔偿一个月的工资赔偿
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2013-11-21 14:51
可以主张经济赔偿金，工作不满半年的为一个月工资。
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