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劳务合同期满是否有相应报酬
上海－浦东新区 11-21 08:39 悬赏 0 发布者:ww21 给我留言 回答:(7) 本人三年合同期满，向公司提出要三个月工资和三个星期的年休工资公司有关人员说没有。他们说因为我签的是劳务合同。
可不可以拿到
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348387积分
回复时间： 2013-11-21 08:56
应该支付经济补偿金
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间： 2013-11-21 08:50
对方不续签,应该支付经济补偿金,没有年休的,可以要求补偿.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-21 08:51
你好：
首先，如果是劳务关系，是不存在这方面的补偿的。如果是劳务派遣关系，三年劳动合同期满，如果劳务公司维持原条件继续与你签订你不愿意签订，也是没有补偿的。如果劳务公司并未提出续签，你可以要求劳务派遣公司支付3个月工资的经济补偿，但不能向实际用工单位提出。如果劳务派遣公司拒绝，可以申请仲裁。
首先，如果是劳务关系，是不存在这方面的补偿的。如果是劳务派遣关系，三年劳动合同期满，如果劳务公司维持原条件继续与你签订你不愿意签订，也是没有补偿的。如果劳务公司并未提出续签，你可以要求劳务派遣公司支付3个月工资的经济补偿，但不能向实际用工单位提出。如果劳务派遣公司拒绝，可以申请仲裁。
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
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回复时间： 2013-11-21 09:22
维持原劳动合同条件，用人单作不续签的，应支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-21 09:50
劳务派遣的话劳动关系在劳务公司，所以若劳务公司不续签，需要支付经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-21 10:16
如果你不是退休返聘人员，那么虽然签订的劳务合同，事实仍为劳动关系，公司应当支付经济补偿金和年休假工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-11-21 10:43
合同到期，公司方不续签的话，应当支付你三个月工资的经济补偿金；
年假未休的话，可以要求折算为工资。
可以法律维权。
年假未休的话，可以要求折算为工资。
可以法律维权。
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