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劳动仲裁
11-21 16:17 悬赏 0 发布者:子非1 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
我们公司有个员工，在3个月试用期内因为老请假，而且每次不上班都不提前写请假条，等不来上班了才打电话说；9月11日又不来上班，之后打电话给经理说要请假7天，因为公司刚好很忙，经理就说你这么久不来就算你离职；7天后她来公司,我们要求她办理离职手续，她不愿意办，之后也没有要她来上班了。但那个月的工资和奖金都给她有计算，打电话叫她来领，不接电话，发微信给她也没有来领；这个月初，接到她告我们公司的《应诉通知》；我们又约她来公司谈了，并把工资单和叫她领工资的微信给她看，她当场就把工资领走了，并承诺去撤诉，但时间过去了半个月，她每次都推脱，并没有去撤诉；请问下律师老师，我们接到这样的应诉通知后，需要准备些什么应诉材料？需要请律师吗
（她的诉求：支付当月工资（已经给她了），另支付一个月赔偿金）是否合理合法？
（她的诉求：支付当月工资（已经给她了），另支付一个月赔偿金）是否合理合法？
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94297积分
回复时间：2013年11月21日 19时05分
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
要根据具体案情作出分析，若事情较复杂的话，建议带上材料咨询律师。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
要根据具体案情作出分析，若事情较复杂的话，建议带上材料咨询律师。
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- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2013-11-21 17:01
可以提出合理的抗辩理由。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-21 17:54
您好，你可以提出合理的理由的。准备好你现在说的这些东西材料就可以啦。如果需要律师可以电话联系我。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2013-11-21 19:03
可以提出合理的抗辩理由。
- [广东-深圳]
- 谢崇慧律师
- 74866积分
回复时间： 2013-11-21 19:48
情况不明，还是准备好证据去应诉吧。
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