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毕业生培训违约金
湖北－武汉 11-21 20:07 悬赏 0 发布者:草依一 给我留言 回答:(6) 我是一名应届毕业生，通过校园招聘，进入一个教育培训机构，签了培训协议，协议中规定培训期结束后要服从分配并做满一年，否则要缴纳违约金3000，但他的培训只是公司内部老师讲述一些教学方法，没有聘请外部人员，现在为期10天的培训结束了，我不服从分配是否必须足额缴纳3000的违约金？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3928089积分
回复时间： 2013-11-21 20:08
可以要求减少的
追问：
我们私下进行了调解，他说要是不想公司出面，我大概要支付1000元，可是培训前她还收取我们所谓的 资料费 200，我想问，如果公司出面我是否一定是全额支付？
回答：
可以要求少支付的
追问：
那是不是我就不用私下跟他解决，因为他说不想让公司出面就，去找他只要支付1000
- [山西-太原]
- 闫小平律师
- 31688积分
回复时间： 2013-11-21 20:08
需依协议约定履行。
追问：
劳动法二十二条中不是说一定是专业技术培训，才能约定违约金吗？他们提供的这个培训差不多类似于岗前入职培训啊
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-21 22:05
不需要承担违约金
- [湖北-武汉]
- 熊敏律师
- 41390积分
回复时间： 2013-11-22 08:38
可与其沟通处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-22 09:18
这一般不会被认定为专业培训无须支付违约金，具体还需要合同内容等。
- [湖北-黄石]
- 姜启祥律师
- 10232积分
回复时间： 2013-11-23 08:57
不需要承担违约金
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