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在公司做了7年前面4年有签合同后面3年就没有签合同。

福建－厦门 11-22 21:33 悬赏 25 发布者:huaji5…… 给我留言回答:(5)

在公司做了7年前面4年有签合同后面3年就没有签合同，因为我们公司效益不好人裁掉了很多，于是我提出辞职，因为我们公司的员工手茨上有说明提前一个月辞职有补贴，然后我经理说你自己提出辞职不给补贴，我想了想没有就没有那我今天就不做了，我经理这样对我说如果你今天走了公司还要追究我的责任，请问我可以到劳动局申请仲裁吗？有赔偿吗？

问题补充：

后面我都没有签合同，可是他们说我的合同是无固定期限的也就是公司没有经过我们的同意，单方面的把我们签了，到现在我才知道有这个事情。
怎么每个人进来都不看重点，还是我形容不当，还是看不懂。

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回复时间： 2013-11-22 21:45

员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，但是你不能现在就离开，要想权利得到维护，就一个月后离开，到时候可以申请仲裁，要求补贴。

追问：

可是最近3年我根本没有签合同啊，是公司自己制定的一个合同叫什么无固定期限的合同，他也没有问我们的意愿啊，也要提前三十日以书面形式通知用人单位，一个月后离开是吗？

回答：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
最后那样做，那样对你有利，保留好你员工手头上的说明。