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已解决问题

我合同上这一条在法律上是否有效

 11-23 20:22  悬赏 25  发布者:yeun20…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(9)
我和公司签订合同是里面附加有一条“离职后2年内不得进入竞争对手公司工作和不得进入相同行业从事相同工作,如有违反则赔偿2年工资的违约金(不少于10万元)”
这是在合同里有这一项条款,也没有说离职以后给与补偿。没有再签别的协议。这是法律上有效吗。
问题补充:
如果是在职期间补偿,离职之后没有补偿,这个协定还有效吗。
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最佳答案
回复时间:2013年11月23日 21时21分
如果离职后公司没有按月支付赔偿金,则约定无效。
追问:

梁律师你好!补偿金没有和公司协定好,深圳市是什么样的一个标准。如果公司多久没进行补偿,多久则约定无效呢。如果是在职期间补偿,离职之后没有补偿,这个协定还有效吗。

回答:

我上面已经写了,是离职后,公司每月要支付竞业限制的赔偿费,没有按时支付的,劳动者可以要求公司一次性支付,也可以单方通知公司解除竞业限制协议。你离职后满一个月,直接给公司书面通知解除竞业限制协议就可以了。标准有争议,不是两三句话解释得清楚的,作为普通劳动者,了解这些就足够了。

提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
回复时间: 2013-11-23 20:23
没有给补偿无效
回复时间: 2013-11-23 20:27
答:应当另行确定协议,在支付补偿金时,协议生效。
回复时间: 2013-11-23 20:52
如果你没有收到相应的补偿,可以不受上述条款的约束。
回复时间: 2013-11-23 22:06
这条规定是有效的 但如果以后离职后不给不长的话 这个规定就无效
回复时间: 2013-11-23 22:12
没补偿无效的
回复时间: 2013-11-23 22:39
离职后没按协议支付经济补偿的,可不受该协议约束。
回复时间: 2013-11-24 11:23
在职期间那不叫补偿叫薪水,只有离职之后发的才是补偿。
回复时间: 2013-11-24 17:26
您好,无效的。
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