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关于劳动仲裁的证据采信

11-25 09:05 悬赏 30 发布者:gdjywh 给我留言地区:广东－广州回答:(2)

（1）用人单位提交给劳动监察中队的入职登记表显示入职时间是7月17日，但劳动者申诉到仲裁的时候，将入职登记表的7月17日改成了8月27日，而偏偏劳动者填表的时间也是8月27日，这个时候仲裁会以哪份入职登记表采信？
（2）劳动者与用人单位口头约定工资8000元，8月领取7月工资的时候有在财务处签名，但是领取的实际工资是按照8千元的40%再计算天数发放的。用人单位坚称劳动者在离职的时候就以现金方式领取了8月27日至9月14日的工资2200元，这个工资发放在离职申请表有劳动者签名的情况下后期补充进去。但是用人单位在提交给劳动监察中队那里就有9月向劳动者支付8月3200元的汇款单，10月向劳动者支付1676.2元的汇款单，并在处理意见里说9月支付了8月工资全额。因为如果真的是8月27日上班，那么支付3200元的话，那就是日工资800元了，可是9月14天的就支付了1676.2元，很矛盾的。那么关于究竟约定工资多少，应该是8千元为准，还是3200元，还是日工资800元计算？

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[广东-广州]
刘振海律师
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回复时间：2013年11月25日 09时39分

1、按书面的8月27日为准。
2、要综合其他月份确定。

追问：

用人单位提交的入职登记表给仲裁的原件是8月27日，但是用人单位提供给劳动监察大队的入职登记表复印件是7月17日，两份都是劳动者的亲密签名的。其他都没有改动，不是劳动者提供的证据，都是用人单位提供的。但劳动者质疑用人单位把入职登记表原件的7月17日修改成8月27日的时候，用人单位也承认原件的8月27日做了修改，但是是说劳动者修改的，不是用人单位自己修改，何以是以8月27日为准的呢？

回答：

以7月月17日为准，用人单位承担举证责任

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