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怀孕期间工资被降或调离岗位
天津－东丽区 02-11 18:35 悬赏 20 发布者:nickli…… 给我留言 回答:(5) 我现在已怀孕6个半月，以前是做翻译的，后来因身体因素又要总出差就给我调了个文职的工作，可现在公司以我不是优秀人才为由要把我进行再培训，但
1》培训期间只有70%的工资，请问这合理吗？
2》培训合格就会给我调到工厂里做长期站立性工作，如不服从就给于开除，如不合格也会给于开除，请问这合理吗？ 我该怎么办
我在天津，虽然签过劳动合同，但是合同两份都在公司里保管没给我，并且我也不记得当初签合同时有没有注明职位
1》培训期间只有70%的工资，请问这合理吗？
2》培训合格就会给我调到工厂里做长期站立性工作，如不服从就给于开除，如不合格也会给于开除，请问这合理吗？ 我该怎么办
我在天津，虽然签过劳动合同，但是合同两份都在公司里保管没给我，并且我也不记得当初签合同时有没有注明职位
问题补充：
合同没给我啊，所以没办法看另在回答时一条一条的回答，不然我不知道您所说的不合理是哪一条不合理
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
- 1194360积分
回复时间： 2009-02-11 18:40
不合理，属于变更合同，须经双方协商一致，否则属于违约。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-02-11 18:35
看合同的约定
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-02-11 18:43
合同的约定不符合规定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-11 21:13
企业经常采用此种方式，最后达到解除与员工劳动合同的目的。培训期间如何计算工资企业有自主权，如果你只是培训而未参加劳动的，应当可以。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-12 00:22
1、不合理，也不符合合同约定。2、你可以拒绝，如果公司开除你，你可以申请劳动仲裁。3、你可以到劳动局投诉，要求单位给你书面劳动合同。
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