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解聘员工

上海 11-27 15:22 悬赏 0 发布者:kevinc…… 给我留言回答:(9)

我们公司需要解聘一些业绩不好的销售人员
出了提前30天通知外还需要赔偿金吗？
合同中没有列名业绩金额

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-11-27 15:25

这是没有赔偿的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-11-29 16:24

可以要求其支付经济补偿金

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-27 15:26

您好，需要的。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-11-27 15:50

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

我的补充： 2013-11-27 15:51

除了以上情形，用人单位解除劳动合同时要支付赔偿金的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-27 16:28

若公司对销售人员的销售业绩有考核指标，而员工无法完成，公司应对其进行换岗或者培训，若仍然不能达标的，公司可以解除，但是应该按照工作年限支付经济补偿金；若直接解除，则需要支付赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-27 18:55

即使提前30天通知，违反约定解除劳动合同，仍然要承担支付经济赔偿金的责任。

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2013-11-27 19:08

企业单方解除劳动合同，须符合法定条件和法定程序。否则，应承担违法解除的赔偿责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-28 10:45

1、只有你们公司能证明这些员工不能胜任工作，经过调岗或培训后仍然不能胜任的，才可以用提前30天的方式解除，并用支付经济补偿金。
2、不能证明的，公司就是违法解除，员工可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
3、建议协商解除。

公司需要完善规范规章制度，这样做解除时，才有法律依据，否则风险很大，可以聘请常年法律顾问完善各项制度。