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工伤赔偿
广东－深圳 12-04 15:21 悬赏 0 发布者:minlei 给我留言 回答:(15) 我跟公司没有签订劳动合同，公司也没有跟我缴纳工伤保险，在工作中出了事故，公司不给予赔偿，我想直接起诉，需要走什么流程，没有缴纳保险可以去社保局鉴定工伤吗
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2013-12-04 15:44
先申请工伤认定
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
- 201300积分
回复时间： 2013-12-04 15:24
先申请工伤认定
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2013-12-04 15:27
1,工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
2,公司没有签订劳动合同，公司也没有跟缴纳保险,是不合法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
2,公司没有签订劳动合同，公司也没有跟缴纳保险,是不合法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-04 15:30
可以申请工伤认定，是不是买了工伤保险，处理工伤的流程都一样。
- [广东-广州]
- 杨俊圣律师
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回复时间： 2013-12-04 15:35
应先申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后根据评定的伤残等级和鉴定结果进行索赔。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
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回复时间： 2013-12-04 15:49
没有交社保的，社保机构是不会赔偿的
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- 110网律师
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回复时间： 2013-12-04 15:56
先申请工伤认定，公司还是要赔付的
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-12-04 16:03
先确认劳动关系再申请工伤认定和伤残鉴定，协商不成再申请劳动仲裁解决。
- [广东-深圳]
- 谢崇慧律师
- 74866积分
回复时间： 2013-12-04 16:27
可以申请工伤认定后，再鉴定，再申请仲裁。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
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回复时间： 2013-12-04 16:31
先申请工伤认定。
可以申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-04 17:06
去社保部门申请工伤认定，公司需承担全部工伤保险待遇，公司不支付的，可申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-04 18:26
先申请工伤认定
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-04 19:01
可以主张工伤赔偿，协商不了，可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-04 19:20
先去申请工伤认定再根据损失要求公司赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-04 20:37
1,工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
2,公司没有签订劳动合同，公司也没有跟缴纳保险,是不合法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
2,公司没有签订劳动合同，公司也没有跟缴纳保险,是不合法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工
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