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调岗调薪纠纷 工资构成纠纷
湖北－武汉 09-24 15:24 悬赏 5 发布者:Epm9292 回答:(3) 1.由于领导工作安排不合理超出本人工作能力范围，生产车间员工没有按工作流程作业最后造成产品报废，领导将全部责任归咎于本人，以本人不适合现工作岗位 损害公司形象为由将本人由现CAM技术员一职调至生产部门从事操作工职位 ，上班时间工资待遇等与操作工一样2.在本人签完处罚公告后擅自更改处罚内容是否合理
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-24 15:47
单位的做法违法，你有权主张经济补偿金以及履行原劳动合同约定内容。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-24 17:14
单位的做法违法，你有权主张经济补偿金以及履行原劳动合同约定内容。
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- [湖北-武汉]
- 张彦律师
- 67积分
回复时间： 2010-09-24 23:26
公司在未与你协商的情况下单方调动你的工作岗位，变更劳动合同的约定，且在你提出书面异议（建议）后仍置之不理，致使你在公司没有明确的工作岗位，其行为已经违反了法律规定及双方合同的约定，侵犯了你的合法权益，因此你可以提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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