如何维护自己的合法权益

本人于2012年11月8日与一家国企业单位的管理公司签订四年合同，作为外派管理人员到株洲茶陵一家酒店任职管理人员一职。次年3月，因本人身体原因回长沙，动手术，故申请休病假一个月，休完病假回去上班，酒店总经理却告之本人的岗位已由另外一名管理人员代管，劝我回家再继续休假，当时我明明知道那是很滑稽的理由，但却不得不先回家，回家后再三与酒店总经理沟通，告知对方，如果这个事情处理不当，我将申请劳动部门来处理，或许是听说了我会采取这种方式，次日，酒店总经理便打电话通知我回去上班，但前提是，我要再过一个月的试用期？而且我的工资要降1000元，若在试用期内没有出现任何工作失误，会同意第二个月内将我的工资恢复到原来的工资水平，当时出于想回去工作，没有想太多，便同意了他们的这种无理的要求。但另我没有想到的是，回去上班这几个月，酒店总经理因为当时我要回去上班而他不同意时，我说的会申请劳动仲裁，故一直耿耿如怀。回去仅三个月的时间，总经理便处处刁难我，连同我部门的一个主管一起给我穿小鞋，另我的工作很难开展，6月底迫于无奈，我口头向总经理提出辞职的想法，同时也向业主方老板发了一条想辞职的短信，当时，总经理便同意了，但业主老板没有任何表示，我一直在等待老板们的回信，但一直没有。7月15日，总经理突然告之我，业主老板同意我的辞职，让我近两天办理完手续，我没有同意办理辞职手续，而是申请了两个月的事假，但事实上在我办理手续的时候，我的工作岗位已被别人代替。现在两个月早已过去，酒店方没有及时通知我回去销假，经与管理 公司人事部经理沟通，该管理人员让我再去跟茶陵酒店方沟通，我与酒店方沟通数次，结果却是：回去可以，但没有管理岗位；同时，我在茶陵酒店工作半年之久却从不从发放工资条给我，我要求酒店人事部发放，却总以多种理由进行推拖。另外，我当初与管理公司签订的四年合同中就有规定，公司必须为外派人员购买社会保险，但在茶陵工作半年之久，酒店只是按最低（2010）的基数发放社保的费用给本人，但从今年1月份开始，长沙总店却是按3300的基数给外派人员购买的保险，本人与长沙总店进行沟通，得知需要付16000多元的保险费用，在7月份之前酒店方给予发放的保险费用是按最低基数发放的，经与酒店人事部经理沟通，却被告知，中间所产生的保险差额的费用，酒店方不会承担，要本人承担。另外，回家的这几个月，管理公司也没有与本人进行沟通，就这样不安排岗位，置之不理。甚至待岗期间不发放任何津贴，保险费用也得本人交公司及个人部分。