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工伤责任

江苏－泰州 12-10 18:18 悬赏 5 发布者:大红罗给我留言回答:(7)

59岁女工，为派遣劳动者，未定合同，并且单位未缴任何保险，是否称为雇工？雇工在上班途中，受交通事故伤害，且肇事车逃逸，并有证人。问，用人单位与用工单位有赔偿责任吗？

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回复时间： 2013-12-10 18:19

属于雇佣关系，不属于工伤，单位不承担责任

追问：

1.上例派遣女工已到用工单位工作10个月，收入固定按月发工资，问，该员工是属职工，超龄职工还是雇工？
2.工伤保险条例第二条，用人单位应为单位的全部职工或雇工缴纳工伤保险，职工享有工伤保险的权利，问
（1）那么说个体工商户雇工能享受工伤保险，上例雇工与个体工商户雇工有本质区别吗？
（2）既然法律规定雇工也要缴纳工伤保险，为何职工在上班途中受到交通意外伤害为工伤，而雇工就不算工伤呢？
（3）如果说雇工只能针对个体工商户，那物业公司用超龄女工当职工，不是违法吗？
（4)雇工在上班途中发生交通事故，（且责任在同等责任以下），不算工伤，在何种文件中有特别说明？
3 .上例中用人单位与派遣员工，用工达10月之久，既不与员工订合同，又不缴纳工伤等相关保险，问违反劳动法和劳动合同法及工伤保险条例等法律法规吗

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回复时间： 2013-12-10 18:22

1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.