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给员工上保险问题

北京－海淀区 12-12 22:17 悬赏 0 发布者:董贵梅给我留言回答:(7)

我来这个公司1年半了，当时过了试用期后，公司老板找我问过关于公司给员工上保险的事情，因为我刚来北京不太懂保险方面，然后老板就说外地户口将来把保险从北京转回当地很麻烦，特别不好转，而且以后会按照当地的消费标准得到钱，所以在北京交社保很不划算，中途如果离职断交保险就续不上了。说如果不上的话，公司每月还可以补助员工400元，我一听觉得那就不上了吧，结果我合同马上今年12月31日就要到期了，才听上了保险的同事说，每月公司给上保险是，公司给出1000多，员工自己再补200多，而且转回当地并不难转，我这才明白了，请问我怎么维护我的权益，老板这样做是不是违法的，该怎么补偿我？当时老板让我在一张写着自愿领取补助不上保险的纸上签了字才会给我补贴，这个会影响吗？他给我每月只补偿400元是不是不可以的？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-12 22:17

那你可申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
邢中阁律师
332积分

回复时间： 2013-12-12 23:38

1，未为你缴纳社保，可以确定，你公司违法，解除劳动关系后，可以要求经济补偿。
2、有不补缴社保补偿书面协议的，你签字同意，且公司业已支付的，金额差异不大的，不可再要求未缴纳社保补偿或补缴社保。

追问：

请问、公司给我们上保险应该是由公司每月出800多元、个人出200元、而他每月只补给我400元，我能不能要求公司把我这一年半每月差的这400多元都补偿给我呢？

回答：

可以要求。

追问：

非常感谢

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-13 08:50

可以到当地社保局投诉，要求补缴。

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-12-13 09:19

您好，可以申请劳动仲裁，需要帮助可以致电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-12-13 10:10

你好，无效。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。