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员工试用期内,企业招聘时约定按2个月转正,现7个月公司还没给办转正,应该怎么办?
广东-深圳 12-14 10:20 悬赏 5 发布者:zxb053…… 给我留言 回答:(6) 我是6月28到职,到现在还没给办转正,公司也没一个说法,就一直这么拖着。辞职不批,我应该怎么办?
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2013-12-14 10:28
可以提前30天通知后走人的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4558882积分
回复时间: 2013-12-14 11:37
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-14 10:22
可以解除合同。书面通知用人单位。可用快递方式寄给用人单位。
敬请采纳
敬请采纳
追问:
以辞职的方式书面通知还是?
回答:
辞职申请书,用快递方式寄送用人单位。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2013-12-14 10:29
你们双方是否约定试用期,如没有约定就视为没有试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如已经过试用期,就已经是正式员工了,不用公司办理转正手续。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如已经过试用期,就已经是正式员工了,不用公司办理转正手续。
- [四川-成都]
- 龙成律师
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回复时间: 2013-12-14 10:48
要求双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-14 11:46
显然是公司违法,如果是3年以上的劳动合同试用期最长才6个月。劳动者有劳动的自由,辞职是无需批准的,只需要依法提出,试用期内提前3天,非试用期提前30天书面向公司提出即可,你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
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